研究發現卑鄙比友善重要！外向男比內向者一輩子多賺1860萬

在職場上，勤奮、主動、可靠這些優點往往能為一個人加分，但根據美國《哈佛商業評論
》報導，事實上這些人格特質未必與職涯發展有關，即使再努力也不一定就會被加薪。

 

此研究的作者是名哥本哈根大學（University of Copenhagen）經濟學教授Miriam

Gensowski，他調查了1500名幼年到老年的人群，觀察他們童年人格、教育和收入之間的
關聯。研究顯示，初入職場時個性與薪水並無直接相關，但到了30歲以後，個性會深深地
影響著得到的待遇。

 

盡責、外向、有組織能力，甚至是較難親近的男性，在40至60歲間事業會達到高峰，有這
些特質的員工薪水往往會更高，「外向的男性會比內向的男性，一輩子多賺60美元（約台
幣1860萬）。殘酷的是，個性老實、保守、務實的人，賺的錢通常比卑鄙、投機取巧、外
向的人還要少。

 

研究發現，「在職場上人緣最好的前20%男性，收入會比總平均少掉27萬美元（約台幣837
萬）」，這代表性格友善、與同事相處愉快的人，不太適合擔任主管，相對地不易親近、
就事論事的人較容易爬到領導階級。

 

學歷其實也比不上個性對薪資的影響，Miriam Gensowski表示，擁有碩士學歷，但工作時
乖巧、保守的人，薪水遠比不上有學士學歷，但個性外向、懂得自我表現的人。